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Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador o trabajadora, en concordancia con los tratados o convenios internacionales sobre derechos humanos relativos a la materia ratificados por Colombia que sean de carácter vinculante.

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15. Despedir o presionar la renuncia de las personas trabajadoras por razones de carácter de enfermedad o afectaciones a la salud mental”.

11. Exigir a la persona en embarazo ejecutar tareas que requieran esfuerzos físicos que puedan producir el malogro o impedir el ampliación normal del feto, conforme a las recomendaciones y/o restricciones médicas.

Asimismo, el Profesión de Trabajo o quien haga sus veces, en coordinación con el Ministerio de Comercio, Industria y Turismo creará e implementará un widget de llegada y permanencia para mujeres mayores de 50 años y hombres mayores de 55 primaveras mediante la procreación de incentivos a las empresas en correspondencia con el Presupuesto General de la Nación, Internamente de los seis (6) meses posteriores a la entrada en vigencia de la presente Calidad.

d) Teletrabajo transnacional: es aquel en donde los teletrabajadores y teletrabajadoras de una relación laboral celebrada en Colombia laboran desde otro país, siendo responsabilidad del teletrabajador o teletrabajadora tener la situación migratoria regular, cuando aplique, y responsabilidad del empleador contar con un seguro que cubra al menos las prestaciones asistenciales en Salubridad en caso de montaña o enfermedad.

Parágrafo 1°. Los trabajadores rurales del sector agropecuario que sean formalizados mediante el pacto especial agropecuario mantendrán su afiliación al régimen subsidiado de Sanidad como mecanismo de protección social para la superación de la pobreza, y sus empleadores reforma laboral aprobada deberán en todo caso realizar las cotizaciones al Doctrina de Seguridad Social por periodos inferiores a un mes, por días o por semanas, conforme a lo establecido en los artículos 27 y 28 de la Condición 2381 de 2024.

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En relación con los trabajadores y trabajadoras independientes y autónomos, y sin que ello desnaturalice tal condición, la empresa de plataforma digital de reparto concurrirá en el cuota de aportes a Sanidad y pensión en 60%, frente a un 40% a cargo de la persona trabajadora.

¿Estás preparado para los cambios que traerán las reformas laborales 2025 a tu empresa? El nuevo paquete de medidas que va a entrar en vigor este año va a suponer una nueva transformación en la fuero laboral que afectará a aspectos tan importantes como la día laboral, las condiciones de trabajo o la contratación, entre otros muchos puntos.